公司可以强制员工调岗吗？
员工不同意调岗，公司要求员工待岗，怎么办？
不同意调岗，只能辞职走人，不能去维权吗？
近日，北京市第一中级人民法院公布了一个“强制调岗”的案例，详细地告诉我们”公司强制调岗必须符合一定条件“，”要求员工待岗必须有前提条件“，”劳动者遇到这种情况，应该如何维权！“
事情经过
小郑于年4月22日入职北京某公司，常驻宁波，负责宁波地区某项目，担任项目经理一职，负责平台维护工作。其工资为底薪3,元，岗位工资2,元，绩效奖金2,元，合计8,元。
年初，公司决定设立宁波办事处，并且办事处只设两个岗位：
销售：负责销售相关培训项目和技术平台；
策划：负责活动策划和平台维护。
因为宁波办事处不再设项目经理一职，因此小郑的岗位也要变动。但是令小郑意外的是，公司没有调他去做和之前相同工作内容的策划岗，而是让他去做销售。对此，小郑表示拒绝调岗。
年2月（疫情大爆发），小郑的绩效考核分为50分，绩效考核不达标，意味着小郑当月的绩效奖金为0元。小郑自入职到年1月份，每月绩效考核都是满分，2月份得到这样的结果自然不服。于是小郑在3月份向公司总部提出申诉，后经公司核定，依旧按原考核结果处理。
3月16日，公司要求小郑在家待岗，并要求其每天打卡，并前往宁波办事处接受培训。工资按宁波最低工资2,元/月发放。
5月19日、5月21日，小郑上班忘记打卡，被公司扣除当日工资，并扣除元罚款。
小郑自认为在工作中一直尽心尽力，接受不了一而再、再而三的不公平待遇。他决定拿起法律的武器，保卫自己的合法权益。
劳动仲裁
小郑向劳动仲裁委主张：
1.公司按原月工资8元标准，向小郑支付年2月至5月工资差额14,.1元；
2.公司根据小郑固定薪资足额缴纳社会保险金与公积金或支付30元整；
劳动仲裁案卷未公开，结果为公司支付小郑3月至5月工资不足部分8,.6元，驳回小郑其它请求。
一审法院
对于仲裁结果，小郑表示不能接受，又以相同的主张，申请了民事诉讼。（劳动纠纷，必须先仲裁，再申请民事诉讼，不能跳过仲裁。）
在一审法庭上，小郑表示：
1.自己的各项工资合计为每月8元，其中浮动的只有2,元绩效部分，且2月份之前，自己的绩效都是满分；
2.年2月份，因为疫情原因，公司没有安排其它工作给自己。自己一直从事学习平台的维护，且在
